OUTDOOR LEADERSHIP
Raus aus dem Seminarraum. Rein in reale Situationen,
in denen Führung sichtbar wird
– mit strukturiertem Transfer in den Führungsalltag.
FROM EXECUTIVE TO EXECUTIVE
★★★★★
MASTER
Organizational Psychology
20 Jahre +
C-Level
Outdoor Leadership mit Business Impact
WENN FÜHRUNG UND VERÄNDERUNG ZUR HERAUSFORDERUNG WERDEN
Viele mittelständische Unternehmen verfügen über erfahrene Mitarbeiter, leistungsfähige Prozesse und gute Produkte. Dennoch bleiben Potenziale ungenutzt, notwendige Veränderungen kommen nicht voran und wirtschaftliche Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück.
Kennen Sie diese Herausforderungen?
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Führungskräfte übernehmen Aufgaben selbst, statt Verantwortung zu delegieren und Mitarbeiter weiterzuentwickeln.
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Notwendige Veränderungen stoßen auf Widerstände und werden nicht konsequent umgesetzt.
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Entscheidungen werden getroffen, aber im Führungsalltag nicht ausreichend vertreten und durchgesetzt.
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Eigenverantwortung, Kommunikation und Zusammenarbeit bleiben hinter den Erwartungen zurück.
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Produktivität und wirtschaftliche Ergebnisse erreichen nicht das vorhandene Potenzial.
Genau hier setzen wir an.
CHALLENGE MOT unterstützt Unternehmen dabei, Führungsverhalten gezielt weiterzuentwickeln, Veränderungen wirksam umzusetzen und konkrete Verbesserungen im betrieblichen Alltag zu erreichen.
Dafür verbinden wir langjährige eigene Führungserfahrung mit praxisorientiertem Outdoor Leadership, strukturierter Reflexion und einem gezielten Transfer in den Führungsalltag.
Vom Mechaniker bis zur internationalen Geschäftsführung.
Über 20 Jahre Executive- und C-Level-Erfahrung in internationalen Unternehmen, Führungsverantwortung für bis zu 2.500 Mitarbeiter sowie umfassende Erfahrung in Transformation und Organisationsentwicklung.
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Ich kenne die Herausforderungen von Führung aus eigener Verantwortung – von der operativen Praxis bis zur strategischen Unternehmensführung.
Ob notwendige Veränderungen, Widerstände in der Organisation, Führungsprobleme oder wirtschaftlicher Leistungsdruck: Ich habe vergleichbare Situationen selbst erlebt und Veränderungsprozesse verantwortlich gestaltet.
Diese Erfahrung verbinde ich mit meinem Master in Organizational Psychology und über 25 Jahren praxisorientiertem Outdoor Leadership Training.
Mein Anspruch: Führung nicht nur trainieren, sondern Unternehmen dabei unterstützen, Veränderungen wirksam umzusetzen und bessere Ergebnisse zu erzielen.
FÜHRUNGSERFAHRUNG AUS DER PRAXIS
WARUM CHALLENGE MOT
WAS SICH IN IHREM UNTERNEHMEN VERÄNDERN SOLL
Bessere Führung. Wirksame Veränderungen. Stärkere Unternehmensergebnisse.
Erfolgreiche Unternehmen brauchen Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen konsequent umsetzen und ihre Mitarbeiter befähigen, eigenständig Ergebnisse zu erzielen.
Mit unserem Outdoor Leadership Training arbeiten wir gezielt an den Führungs- und Veränderungsprozessen, die für die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens entscheidend sind.
Führung & Verantwortung
Verantwortung gezielt delegieren · Mitarbeiter befähigen · Entscheidungen konsequent vertreten · Führungsverhalten weiterentwickeln
Transformation & Veränderung
Widerstände erkennen und überwinden · Veränderungen aktiv gestalten · Akzeptanz schaffen · Umsetzung beschleunigen
Leistung & Produktivität
Eigenverantwortung stärken · Vorhandene Potenziale nutzen · Zusammenarbeit verbessern · Produktivität und Qualität fördern
Kommunikation & Führungskultur
Klare Erwartungen formulieren · Konflikte konstruktiv lösen · Verbindlichkeit schaffen · Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern verbessern
Transfer & nachhaltige Umsetzung
Konkrete Maßnahmen entwickeln · Erkenntnisse in den Führungsalltag übertragen · Fortschritte im Follow-up überprüfen · Bei Bedarf individuelles Coaching
Unser Ziel: Nicht nur Führungsverhalten im Training verändern, sondern Verbesserungen im betrieblichen Alltag ermöglichen – mit messbarem Nutzen für Ihr Unternehmen.
Dirk H. Horn · Executive Coach, Author, Speaker
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
I highly recommend Challenge MOT as part of leadership and strategy development. Our client team joined Volker for an outdoor training that exceeded expectations. He tailored it to our goals, blending survival skills with lessons in teamwork, resilience, and decision-making. A follow-up session anchored insights back at work. With 40 years of leadership experience, Volker connects adventure learning directly to strategic impact.
Simon-Pierre Trezeguet · Managing Director
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
The training was great. It offers key principles to handle the unexpected when in the ‘wild’. I also enjoyed the friendly atmosphere and the fact that the training was about learning and experiencing, not about performance. No army-like sergeant to scream and push (no survivalist mindset)! Each person can learn at his or her rhythm. Finally it was good team building experience, learning to listen and structure problem solving. A must do!
Maxandre Garzino-Fréchot · Group Procurement Director
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
An unforgettable survival training weekend with Challenge MOT! The experience was intense, well-organized, and pushed us beyond our comfort zones — all while bringing the team closer together. Every challenge required trust, communication, and mutual support, making it a perfect team-building experience. Highly recommended for any group or company looking to strengthen team spirit in a truly unique way!
WAS SIE ERWARTET
KEIN EVENT.
EIN ENTWICKLUNGSPROZESS.
01
Zielklärung vor dem Training
Wir klären die aktuelle Situation, die Herausforderungen im Team und was sich durch das Training konkret verändern soll.
02
Individuelles Trainingsdesign
Die Aufgaben und Herausforderungen werden gezielt auf Ihr Team, die Führungssituation und Ihre Ziele abgestimmt. Kein Training von der Stange.
03
Das Outdoor-Training
1–2 intensive Tage – oder eine mehrtägige Expedition – unter realen Bedingungen, professionell und sicher begleitet.
04
Strukturierte Reflextion
Gezielte Reflexion während und nach den Übungen macht Führungsverhalten, Kommunikation und Zusammenarbeit sichtbar und besprechbar.
05
Transfer & Follow-up
Einige Wochen später reflektieren wir gemeinsam die Entwicklung: Was hat sich verändert? Was funktioniert? Wo besteht weiterer Handlungsbedarf? Die Erkenntnisse werden nachhaltig im Führungsalltag verankert.
06
Begleitung & Coaching
Von der ersten Anfrage bis zum Follow-up haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner: Volker Wallrodt. From Executive to Executive. Ohne Umwege über Agenturen.