FROM EXECUTIVE
Führung entwickeln. Durch echte Erfahrung.
Raus aus dem Seminarraum – hinein in reale Situationen, in denen Führung sichtbar wird.
Unsere Outdoor Leadership Programme fordern Führungskräfte dort, wo es zählt: Entscheiden, Verantwortung übernehmen, klar kommunizieren und gemeinsam handeln.
Mit strukturierter Reflexion und direktem Transfer in den Führungsalltag.
TO EXECUTIVE
OUTDOOR LEADERSHIP PROGRAMME
★★★★★
MASTER
Organizational Psychology
20 Jahre +
C-Level
FÜR WEN
ENTWICKELT FÜR MENSCHEN MIT VERANTWORTUNG
Kein Standard-Teambuilding. Die Programme sind für Entscheider konzipiert, die Entwicklung wollen, die man nicht in Folien pressen kann.
Volker Wallrodt verfügt über mehr als 20 Jahre internationale C-Level-Führungserfahrung und kennt die Realität von Führung aus eigener Verantwortung.
Entscheidungen unter Druck treffen, Verantwortung übernehmen, Teams führen und Veränderungen gestalten – nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus eigener Führungspraxis.
Diese Erfahrung verbindet er mit organisationspsychologischem Know-how und erlebnisorientierter Führungskräfteentwicklung. In gezielt entwickelten Outdoor-Situationen werden Führungsverhalten, Kommunikation, Entscheidungsfähigkeit und Zusammenarbeit unmittelbar sichtbar.
-
Über 20 Jahre internationale C-Level-Führungserfahrung
-
Master in Organisationspsychologie
-
Dipl.-Ingenieur & Dipl.-Wirtschaftsingenieur
-
Über 40 Jahre Survival- und Outdoor-Erfahrung
-
Ausbildung und Training unter anderem bei Rüdiger Nehberg
FÜHRUNGSERFAHRUNG AUS DER PRAXIS
WARUM CHALLENGE MOT
OUTDOOR PROGRAMME FÜR FÜHRUNFGSKRÄFTE
FROM EXECTIVE TO EXECUTIVE.
Führen unter realen Bedingungen
Resilienz unter anspruchsvollen Bedingungen
WAS OURDOOR LEADERSHIP TRAINING BEWIRKT
Reale Herausforderungen. Sichtbares Verhalten. Konkreter Transfer.
Unsere Outdoor Leadership Trainings greifen die konkreten Herausforderungen Ihres Unternehmens und Ihrer Führungskräfte auf. In realen, ungewohnten Situationen werden Verhaltensweisen sichtbar und gezielt weiterentwickelt.
Führung & Entscheidungen
Verantwortung übernehmen · Entscheidungen unter Druck treffen · Prioritäten setzen · Orientierung geben
Kommunikation & Zusammenarbeit
Klar kommunizieren · Vertrauen aufbauen · Rollen verstehen · Schnittstellen verbessern · Konflikte konstruktiv lösen
Team & Leistung
Eigenverantwortung stärken · Motivation fördern · Potenziale nutzen · gemeinsam leistungsfähig bleiben
Veränderung & Resilienz
Mit Unsicherheit umgehen · Veränderungen bewältigen · anpassungsfähig bleiben · auch unter Belastung handlungsfähig sein
Transfer in den Arbeitsalltag
Erfahrungen reflektieren · konkrete Handlungsfelder erkennen · Erkenntnisse auf Führung, Team und Organisation übertragen
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
I highly recommend Challenge MOT as part of leadership and strategy development. Our client team joined Volker for an outdoor training that exceeded expectations. He tailored it to our goals, blending survival skills with lessons in teamwork, resilience, and decision-making. A follow-up session anchored insights back at work. With 40 years of leadership experience, Volker connects adventure learning directly to strategic impact.
Dirk H. Horn · Executive Coach, Author, Speaker
WAS SIE ERWARTET
KEIN EVENT.
EIN ENTWICKLUNGSPROZESS.
01
Zielklärung vor dem Training
Wir klären die aktuelle Situation, die Herausforderungen im Team und was sich durch das Training konkret verändern soll.
02
Individuelles Trainingsdesign
Die Aufgaben und Herausforderungen werden gezielt auf Ihr Team, die Führungssituation und Ihre Ziele abgestimmt. Kein Training von der Stange.
03
Das Outdoor Training
1–2 intensive Tage – oder eine mehrtägige Expedition – unter realen Bedingungen, professionell und sicher begleitet.
04
Strukturierte Reflextion
Gezielte Reflexion während und nach den Übungen macht Führungsverhalten, Kommunikation und Zusammenarbeit sichtbar und besprechbar.
05
Transfer & Follow-up
Einige Wochen später reflektieren wir gemeinsam die Entwicklung: Was hat sich verändert? Was funktioniert? Wo besteht weiterer Handlungsbedarf? Die Erkenntnisse werden nachhaltig im Führungsalltag verankert.
06
Direkter Kontakt
Von der ersten Anfrage bis zum Follow-up haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner: Volker Wallrodt. From Executive to Executive. Ohne Umwege über Agenturen.